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Estar em busca de uma oportunidade de trabalho em meio a um mercado concorrido pode expor o candidato a fraudes. Você já ouviu falar nas chamadas vagas “Cinderela”? Elas são utilizadas para atrair pessoas para um processo de seleção de uma vaga fantasma em uma grande empresa.

Mesmo que essa vaga realmente exista, o golpe se caracteriza por que a empresa ou consultoria que entra em contato com o candidato não está autorizada a levar adiante nenhum processo de seleção. O objetivo é extorquir dinheiro do candidato.

Golpe no processo de seleção

Com o aumento das demissões e do índice de desemprego, que chega a 8,3%, segundo o IBGE, o caminho está aberto para golpistas tirarem proveito de pessoas em busca de oportunidades de trabalho. São vários os tipos de fraudes para tentar tirar alguma vantagem financeira dessa situação delicada, incluindo a vaga “Cinderela”.

Busca por recolocação no mercado pode levar candidato a cair em armadilhas. Foto: iStock, Getty Images

Promessas de altos salários, posições invejáveis e ótimas condições de trabalho são as principais iscas dessas empresas de má-fé.

No golpe, a pessoa recebe uma ligação de uma consultoria oferecendo uma vaga de emprego e chamando para um processo de seleção,explica Luciana Tegon, sócia-diretora do portal Meu Direito. “Após o agendamento de uma entrevista, eles informam que o candidato deverá pagar uma taxa para revisão de currículo, produção de cadastro ou aplicação de teste de perfil”, diz.

De acordo com Luciana, essa é a prática que caracteriza o golpe. “Nenhuma empresa de recrutamento séria cobra nenhum tipo de taxa do candidato em processo de seleção para qualquer oportunidade”, alerta. “As boas consultorias já são remuneradas pelas empresas para fazer todos os serviços de um recrutamento sem cobrar dos candidatos”, reitera.

Dicas para um processo de seleção seguro

Uma dica da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) para fugir desse tipo de golpe é sempre pesquisar a idoneidade das empresas de recrutamento antes de aceitar participar de qualquer processo de seleção. Uma maneira fácil de fazer essa pesquisa, segunda a entidade, é verificar se o nome da consultoria consta em sites de reclamações.

Pesquisar na internet se a consultoria tem site e referências também é uma alternativa. Uma dica da sócia-diretora da Tegon Consultoria é o candidato perguntar para onde é a vaga e ligar para o RH da empresa para checar quem é o responsável pelo processo de seleção.

De acordo com a ABRH, é importante que as pessoas denunciem aos órgãos de defesa do consumidor as falsas consultorias que cobram taxas dos candidatos. Segundo a entidade, a prática é ilícita.

Consultorias oferecem processo de recolocação

Apesar de nenhuma consultoria poder garantir a participação em processos de seleção ou mesmo a conquista de alguma vaga em uma empresa, elas oferecem aos candidatos apoio na fase de recolocação no mercado.

O serviço, esse sim pago e contratado de forma legal, inclui avaliação e melhoramento do currículo, treinamento para participação em entrevistas, orientação de posicionamento nas redes sociais e desenvolvimento de networking.